Запрет распития спиртных напитков на рабочем месте образец

Пьянство на работе разрушает трудовую дисциплину и ведет к падению производительности труда. Для его предупреждения можно издать приказ о запрете распития спиртных напитков на рабочем месте (образец – в конце статьи).

Нужен ли приказ?

Пьянство на работе запрещено по умолчанию. Появление в состоянии опьянения является основанием для увольнения. Однако работодатель должен учитывать, что за разовую алкогольную акцию увольнять нельзя. Расторжение трудовых отношений актуально только тогда, когда сотруднику уже вынесено несколько предупреждений по поводу пьянства. Многие компании включают запрет на распитие спиртных напитков в свои внутренние правила. Это наиболее распространенный способ ограничения нежелательных действий.

В связи с этим встает вопрос, нужно ли вообще распоряжение? Ведь запрет на распитие алкогольных напитков содержится во множестве других актов. Большинство организаций подобные приказы не издает.

Но иногда может возникнуть потребность в издании документа. В частности, распоряжение актуально тогда, когда проблема пьянства на рабочем месте все-таки есть. В этом случае можно издать приказ и ознакомить с ним всех сотрудников. Приказом можно зафиксировать санкции, которые ждут нарушителей.

К сведению! Законом не установлена форма распоряжения. А потому составить его можно в свободном виде. Однако нужно соблюдать стандартные правила: наличие подписи, даты, сформулированных положений.

Образец приказа

О запрете распития спиртных напитков на рабочем месте

В целях поддержания трудовой дисциплины, пропаганды здорового образа жизни, увеличения производительности труда и предотвращения производственных травм

Распитие спиртных напитков на рабочем месте строго запрещено законодательством: это может стать основанием для расторжения трудового договора. Увольнение по статье за пьянство производится в соответствии с нормами ТК РФ и другими нормативно-правовыми актами, регулирующими данный вопрос.

Пьянство как основание для увольнения

Пребывание гражданина на рабочем вместе нарушает внутренний распорядок и может сказаться на эффективности деятельности предприятия и безопасности других сотрудников, поэтому пп. б п. 6 ст. 81 ТК РФ предусмотрена возможность расторжения договора по инициативе работодателя, обнаружившего данный проступок.

Сложности могут возникнуть, если увольняемый сотрудник является несовершеннолетним. В этом случае работодатель обязан оповестить о нарушении комиссию по делам несовершеннолетних и трудовую инспекцию. Данные ведомства принимают решение о целесообразности и возможности ухода такого работника из компании.

Вторая сложность – опьянение беременной женщины. Согласно ст. 162 ТК РФ, работниц в положении уволить нельзя, за исключением случаев прекращения деятельности ИП или ликвидации предприятия.

Обнаружив нетрезвую беременную сотрудницу на рабочем месте, руководитель вправе привлечь ее к иным видам дисциплинарной ответственности – замечанию или выговору.

Несмотря на законодательный запрет увольнения беременных по инициативе директоров, многие все же расторгают договоры, но следует помнить, что бывшая сотрудница сможет восстановиться в судебном порядке, представив медицинские справки, а работодателя в таком случае привлекут к административной ответственности.

Следует учитывать, что место распития спиртных напитков значения не имеет. Если гражданин употреблял алкоголь дома, а затем явился на работу, важен сам факт пребывания в нетрезвом виде. То же самое касается и употребления спиртного на работе. Оба случая являются основаниями для увольнения.

В расчет берутся и иные обстоятельства:

Почему сотрудник находится в нетрезвом виде. Если опьянение вызвано употреблением спиртосодержащих препаратов, уволенный сотрудник может оспорить решение руководителя через суд. Кроме того, доза промилле в таких случаях низка, что также играет в его пользу.
Наличие или отсутствие дисциплинарных взысканий. Употребление спиртного на работе относится к грубым нарушениям, и руководитель вправе уволить сотрудника, даже если ранее он не привлекался к административной ответственности, а зафиксированный случай – единичный со стороны подчиненного.

Как уволить работника за пьянство: пошаговая инструкция

Процедура расторжения договора в данном случае выглядит так:

Работодатель или подчиненные обнаруживают сотрудника, находящегося в нетрезвом виде. В последнем случае составляется докладная записка на имя директора.
Нарушение фиксируется в письменном акте за подписями минимум двух свидетелей. Ими могут быть другие работники, даже если они трудятся с увольняемым в одном отделе.
Нарушителю предлагают пройти медицинское освидетельствование. Если в организации есть штатный медработник, анализы делает он. В остальных случаях гражданина доставляют в специализированный диспансер, где берется забор крови и оформляется заключение с указанием количества промилле и степени опьянения. Документ приобщается к остальным материалам.
Руководитель подразделения истребует от нарушителя объяснительную записку, которая предоставляется последним в течение двух рабочих дней. При отказе от объяснений оформляется акт.
Получив объяснительную и подготовив документацию, работодатель оформляет приказ об увольнении. С ним работник должен быть ознакомлен под роспись. При отказе от проставления подписи в присутствии свидетелей оформляется акт, либо ставится пометка на самом приказе – выбор отдается на усмотрение директора.
В последний рабочий день с нарушителей производится полный расчет по зарплате и неотгулянному отпуску. Совершенный проступок не является основанием для отмены данных выплат. Также выдаются все документы: диплом, трудовая книжка и пр.

Все докладные записки, медицинское заключение и акты должны быть собраны в одну папку. При отсутствии любого из документов уволенный сможет оспорить расторжение договора через суд.

Другой существенный нюанс – деятельность работника на время разбирательств до издания приказа. На время выяснения обстоятельств (истребование объяснительной и прохождение экспертизы) работодатель вправе отстранить провинившегося от должности, оформив соответствующее распоряжение. В дальнейшем оно также приобщается к остальной документации.

Перед тем, как увольнять работника, руководитель обязан удостовериться в наличии признаков опьянения и отправить его на экспертизу. Основанием для отправки может послужить:

неадекватное поведение сотрудника;
характерный запах;
нарушение координации, шаткая походка;
расширенные зрачки;
покраснение лица;
появление галлюцинаций;
бессвязная речь.

После оформления приказа в последний рабочий день руководитель или сотрудник отдела кадров обязаны выдать трудовую книжку и представленные при трудоустройстве документы об образовании. Если во время работы гражданин повышал квалификацию и получал сертификаты (свидетельства, удостоверения), они также обязательны к выдаче.

Бухгалтерия обязана передать уволенному справки об отчислениях в Пенсионный фонд и о среднем заработке. Также выдается справка 2-НДФЛ. По желанию сотрудника выдается копия приказа об увольнении.

Альтернативные варианты

Существует несколько причин, по которым работодатель может не захотеть портить трудовую книжку сотруднику и увольнять его по статье за пьянку:

Так или иначе нежелание возникает по взаимной договоренности. Директор и провинившийся подчиненный могут договориться о других способах увольнения, благодаря которым трудовая книжка последнего не испортится:

по собственному желанию виновного;
по соглашению сторон.

Расторжение договора по соглашению требует соблюдения определенного порядка действий:

Инициатор направляет второй стороне письменное уведомление с предложением об уходе и указанием существенных условий. Проявлять инициативу в данном случае может любая из сторон.
Вторая сторона принимает уведомление и дает письменный ответ. Оговаривается дата и время заключения соглашения.
Оформляется сам договор. Работодатель и увольняемый самостоятельно определяют дату увольнения и указывают в нем остальные условия.

Вопрос оформления соглашения актуален при увольнении беременных женщин, допустивших распитие спиртных напитков на рабочих местах. Здесь инициативу вправе проявлять только работницы, т.к. закон запрещает работодателей расторгать договоры в такой ситуации. Это отличный способ избавиться от провинившейся сотрудницы и не нести при этом ответственность в случае судебных разбирательств.

Процедура расторжения трудового соглашения с работником за пьянство сопровождается рядом сложностей. Чтобы уволить виновника на законных основаниях и избежать последующих проблем, работодатель должен соблюдать требования нормативно-правовых актов касаемо оформления процедуры и сопутствующей документации.

ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ

В целях предупреждения появления и нахождения работников на месте работы в состоянии алкогольного, наркотического и иного токсического опьянения, повышения уровня ответственности руководителей, допустивших появление работника на рабочем месте в состоянии опьянения.

1. Руководителями структурных подразделений общества и филиалов:

1.1 Запретить работникам нахождение на рабочем месте, на территории объектов общества и/или на территории объектов третьих лиц, где по поручению Общества работник должен выполнять свою трудовую функцию, в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, а также пронос на объекты Общества алкогольной продукции

1.2 Информировать работников о том, что во всех случаях при подозрении на алкогольное, наркотического или иное токсическое опьянение он будет направлен на освидетельствование в медицинскую организацию, имеющую лицензию на осуществление медицинской деятельности по оказанию соответствующих услуг

3. Руководителям структурных подразделений Общества ознакомить с настоящим приказом работников в течении 10 дней с даты подписания настоящего приказа.

Фамилия Имя Отчество

Не нашли нужный документ? Закажите его разработку!

Трудовые отношения работодателя и наемного сотрудника регламентируются ФЗ РФ, Трудовым Кодексом и внутренними нормативными документами организации. За появление человека в состоянии алкогольного опьянения либо распитии им на рабочем месте, грозит выговором и полным разрывом трудовых отношений с ним. В этой статье мы расскажем, какое наказание предусмотрено за распитие спиртных напитков на рабочем месте.

Алкоголь и законодательство
Действия работодателя при выявлении пьяного работника
Рекомендации по снижению уровня алкоголизма

Алкоголь и законодательство

Согласно законодательству РФ распитие алкогольных напитков допускается в публичных местах исключительно на торжественных мероприятиях с присутствием первых лиц государства. В реальной же жизни большое количество людей позволяют себе распивать алкоголь в рабочее время либо появляться в нетрезвом состоянии. В борьбе с пьянством в рабочее время были разработаны и утверждены статьи во многих регламентирующих документах (Кодекс, Закон РФ, Приказ), на основании которых предусмотрена дисциплинарная ответственность к нарушителям.

Для информации! Спиртным напитком считается алкогольная продукция, произведенная из специального пищевого сырья с обязательным содержанием этилового спирта объемом в 1,5% всей готовой продукции.

Согласно, статьи 81 Трудового Кодекса РФ работников, употребляющих в рабочее время спиртные напитки, включая и слабоалкогольные, применяют не только дисциплинарную ответственность, но еще могут оштрафовать либо уволить. Наказание либо увольнение распространяется и в случае, если работник не находился на своем непосредственном рабочем месте, а был на территории организации, на которой должен был выполнять функциональные обязанности. Стоит отметить, непосредственное привлечение пьяного к дисциплинарной ответственности применяется при условии, что работник находился в состоянии алкогольного опьянения на территории предприятия именно в рабочее время. Следовательно, трудовые отношения регулируют функцию контроля, за действиями работника на предприятии исключительно в рабочее время.

Действия работодателя при выявлении пьяного работника

При появлении работника, занимающего должность согласно, трудового контракта, на работе в состоянии алкогольного или наркотического опьянения, работодатель обязан прекратить все трудовые отношения (уволить). Увольнение, нарушившего трудовую дисциплину сотрудника, проводится на основании статьи 42, пункта 7 Трудового Кодекса РФ. Исключить ошибки при увольнении недобросовестного сотрудника поможет следующий алгоритм действий:

согласно пункту 1, ч. 2, ст. 49 Трудового Кодекса работник должен быть отстранен от служебных обязанностей;
любое действие (перевод, повышение) относительно деятельности персонала, в том числе и отстранение его от должностных обязанностей оформляется внутренним распоряжением;

Важно! Если работодатель не отстранил пьяного сотрудника в течение дня от его прямых должностных обязанностей, уволить его он не имеет права согласно статье 42 пункта 7 Трудового Кодекса.

Помимо этого, выпившему сотруднику необходимо пройти медицинское освидетельствование на подтверждение либо опровержения наличия алкоголя в крови. В случае отказа от выполнения медицинского освидетельствования, составляется акт в присутствии 2-3 свидетелей. В документе обязательно отмечается, что пьяному сотруднику предлагалось пройти обследование на наличие этанола в крови за счет организации. При увольнении данный акт подшивается в личное дело, а приказ и внутренние положения оформляются согласно статье 42, пункта 7 Трудового Кодекса.

Алкоголь и законодательство

Для информации! Спиртным напитком считается алкогольная продукция, произведенная из специального пищевого сырья с обязательным содержанием этилового спирта объемом в 1,5% всей готовой продукции.

Действия работодателя при выявлении пьяного работника

согласно пункту 1, ч. 2, ст. 49 Трудового Кодекса работник должен быть отстранен от служебных обязанностей;
любое действие (перевод, повышение) относительно деятельности персонала, в том числе и отстранение его от должностных обязанностей оформляется внутренним распоряжением;

Важно! Если работодатель не отстранил пьяного сотрудника в течение дня от его прямых должностных обязанностей, уволить его он не имеет права согласно статье 42 пункта 7 Трудового Кодекса.

Если не отстранить – могут быть последствия

Сотрудника, замеченного в пьянстве на рабочем месте, нужно отстранить от работы. Дело в том, что ответственность за вероятные последствия выполнения нетрезвым работником своих трудовых обязанностей возложена на работодателя. Поэтому им должен быть издан приказ об отстранении от работы в связи с алкогольным опьянением (скачать образец этого документа можно по прямой ссылке в конце статьи).

В противном случае, если по вине пьяного пострадают люди, то должностные лица компании, не инициировавшие процедуру отстранения его от работы, могут быть привлечены не только к административной, но и к уголовной ответственности (ст. 5.27.1 КоАП РФ, ст. 143 УК РФ).

Поэтому лучше оперативно выпустить приказ об отстранении от работы в связи с алкогольным опьянением. Бланк этого распоряжения официально не утвержден. Значит, документ может быть составлен в произвольном виде.

Далее предлагаем вашему вниманию пример приказа об отстранении от работы в связи с алкогольным опьянением, подготовленный нашими специалистами:

При желании бесплатно с нашего сайта по прямой ссылке скачать приказ об отстранении от работы в связи с алкогольным опьянением можно здесь.

Однако в любом случае сотрудника желательно направить к медикам на освидетельствование в соответствии с Порядком проведения медосвидетельствования на состояние опьянения, утвержденным приказом Минздрава России от 18.12.2015 № 933н. Результатом станет акт по форме, утвержденной этим же приказом Минздрава (Приложение № 2).

Хотите я помогу Вам с персоналом?Много желающих нашлось бы работать у Вас, я уверяю. swoon:

По теме: генеральный директор ООО" Беспробудное пьянство" Алкоголиков И. В.
Приказываю:
В целях поддержания трудовой дисциплины, здорового образа жизни, производства потомства с положительной геномной структуры, предупреждения лишения водительских и родительских прав за вождение (хождение) в состоянии алкогольного опьянения и т.д. запретить употребление напитков с содержанием алкоголя свыше 0,01 промилле на ___(не помню сколько) граммов жидкости на территории ООО "Беспробудное пьянство" с такой то даты.
Контроль за исполнением приказа оставляю за собой.
Число, подпись

У нас в приказе указано, штраф на пьянство в офисе с каждого выпивающего составляет 10 т.р. (поверьте, как бабка от шептала).

Вообще нет ограничений, был устный приказ действовало 3 года, сейчас рабочие на производстве загуляли, а им там тяжело месяц в тесном мужском коллективе, вот и сорвались.

И при этом говорят, что приказа не пить не было? Знать, из штопора еще не вышли.

Пчёлка Пишет:
-------------------------------------------------------
> У нас в приказе указано, штраф на пьянство в офисе
> с каждого выпивающего составляет 10 т.р.
> (поверьте, как бабка от шептала).

ГТИ в обратку может отшептать, никакая бабка не поможет потом :creepy:

Активиус Пишет:
-------------------------------------------------------
> Пчёлка Пишет:
> --------------------------------------------------
> -----
> > У нас в приказе указано, штраф на пьянство в
> офисе
> > с каждого выпивающего составляет 10 т.р.
> > (поверьте, как бабка от шептала).
>
>
> ГТИ в обратку может отшептать, никакая бабка не
> поможет потом :creepy:

Судя по фотке Активиуса он уже стал жертвой подобного приказа.

Все же может кто нибудь еще образец приказа.

Приказ о запрете распития спиртных напитков на предприятии образец.

Но следует понимать, что нарушение координации, несвязная речь, а также неадекватное поведение присущи людям и в другом состоянии. Это может быть при токсическом отравлении либо в стрессовой ситуации.

Симптомы могут быть теми же, а вот оснований для увольнения уже не будет.

агрессивное поведение;
покраснение кожных покровов лица;
наличие галлюцинаций;
расширение зрачков;
словесный бред;
масса несоответствующих жестов либо слов, которые не присущи человеку в обычном состоянии, что особенно заметно тем, кто знает работника достаточно долго.

А вот наличие наркотического либо токсического опьянения выявить и доказать очень сложно.

Увольнение, нарушившего трудовую дисциплину сотрудника, проводится на основании статьи 42, пункта 7 Трудового Кодекса РФ. Исключить ошибки при увольнении недобросовестного сотрудника поможет следующий алгоритм действий:

согласно пункту 1, ч. 2, ст. 49 Трудового Кодекса работник должен быть отстранен от служебных обязанностей;
любое действие (перевод, повышение) относительно деятельности персонала, в том числе и отстранение его от должностных обязанностей оформляется внутренним распоряжением;

Важно! Если работодатель не отстранил пьяного сотрудника в течение дня от его прямых должностных обязанностей, уволить его он не имеет права согласно статье 42 пункта 7 Трудового Кодекса.

Салон поезда, самолета и иного транспортного средства не может быть отнесен к рабочему месту, а время поездки — к рабочему времени. Поэтому увольнять такого сотрудника за пьянство на работе нельзя (кассационное определение Новосибирского облсуда от 24.02.2011 по делу № 33-1212/2011).

Наказание либо увольнение распространяется и в случае, если работник не находился на своем непосредственном рабочем месте, а был на территории организации, на которой должен был выполнять функциональные обязанности.

Чтобы юридически правильно на законных основания уволить провинившегося сотрудника за пьянство на рабочем месте, необходимо соблюдать следующий порядок действий.

Тогда вы можете взять пример составления договора с нашего сайта. Однако вам все-равно придется внести в него изменения в соответствии с вашими условиями сделки. Много будет определяться видом товара и суммой сделки.

Дисциплинарный проступок представляет собой невыполнение или недостаточно надлежащее выполнение работником своих трудовых обязанностей.

О последствиях отказа от осмотра нарколога – в статье Отказ от освидетельствования на наркологическое опьянение.

Оформляется докладная записка на имя руководителя предприятия в произвольной форме с приложением акта о нахождении в нетрезвом виде, заключения нарколога и объяснительной (при их наличии).
Увольнение по ТК РФ при обнаружении работника в нетрезвом виде При появлении сотрудника на работе в состоянии алкогольного опьянения работодатель вправе вынести ему замечание или выговор либо сразу уволить.

Если сотрудник опаздывает на работу на несколько минут, то это обычно не становится основанием для расторжения трудового договора. Руководителю организации запрещается злоупотреблять своими правами, налагать взыскание исключительно на свое усмотрение.

Скачать типовой бланк Дисциплинарное взыскание за нарушение должностной инструкции Должностная инструкция устанавливает порядок действий работника в тех или иных ситуациях. Соответственно, несоблюдение ее положений является основанием для наложения дисциплинарного наказания, которое оформляется в виде приказа.

Приказ об отстранении от работы в связи с алкогольным опьянением: скачать образец 2018 года

Можно ли уволить работника за распитие спиртных напитков на рабочем месте после окончания его рабочей смены?

Менеджер автозаправочной станции организовала распитие спиртных напитков (в чем и сама участвовала) в помещении автозаправочной станции после окончания своего рабочего времени. Автозаправочная станция работает круглосуточно, менеджеру установлен 8-часовой рабочий день с 08.30 до 17.30.

Можно ли в рассматриваемой ситуации применить к менеджеру автозаправочной станции дисциплинарное взыскание в виде увольнения?

В соответствии с частью первой ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель вправе привлекать работников к дисциплинарной ответственности в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.

Приказ о запрете употребления алкоголя на рабочем месте образец

Который явился на работу пьяным либо выпил уже на рабочем месте, сообщает руководителю организации либо другому уполномоченному работнику о нарушении.
Образец приказа выговора о распитии спиртных напитков на рабочем месте. Образец приказа о запрете распития спиртных напитков на рабочем месте. Приказ о запрете распития спиртных напитков на рабочем месте образец в. Если гражданин привлекается за распитие спиртного напитка в общественном месте.

Начинаем разбираться, вспоминает, что когдато, ещ учась в школе, был поставлен под наблюдение нарколога за распитие спиртного.

Приказ о запрете распития спиртных напитков на рабочем месте

Употребление алкогольной продукции или нахождение на работе в алкогольном опьянении регламентируется Трудовым Кодексом Российской Федерации. Шестой пункт статьи 81 этого свода законов интерпретирует нахождение сотрудника в алкогольном опьянении на рабочем месте как грубейшее нарушение трудовой дисциплины. Под ее действие подпадает употребление спиртных напитков в цеху, офисе или на территории предприятия, а также нахождение в нетрезвом состоянии в рабочее время. Увольнение по 81 статье дает возможность работодателю избавится от работника по ускоренному регламенту, минуя этапы, которые предусмотрены при увольнении по собственному желанию сотрудника.

Для регистрации нарушение работодатель обязан вызвать сотрудников полиции, которые должны будут провести медицинское освидетельствование.

Специалисты рекомендуют, вести борьбу с пьянством в промышленных комплексах выполняя следующие действия:

регулярно разрабатывать и проводить мероприятия по медико-санитарному воздействию;
своевременно ставить на учет лиц, страдающих от алкогольной зависимости;
повышать культурный уровень путем проведения воспитательной работы с персоналом;
разрабатывать, внедрять и проведить методы, направленные на борьбу с алкоголизмом на предприятии;
обязательное наличие медицинских противоалкогольных комиссий, задача которых проверять и выявлять нарушителей.

Для информации! Постоянная работа с персоналом значительно снижает прием алкогольных напитков в производственных цехах и помещениях, а также уменьшает риск образования травматизма и летальных исходов.

В такой ситуации возможно только объявление замечания или выговора.

Из всего вышесказанного проистекают следующие выводы:

1. Если работник употреблял спиртное на работе, но алкогольное опьянение диагностировано не было, расторгнуть с таким работником трудовой договор нельзя.
2.

Внимание Увольнение неправомерно и в том случае, если он находился в состоянии опьянения на рабочем месте, но во внерабочее время. 3.

Работодатель может запретить употреблять алкоголь на рабочем месте, что может повлечь для работника, нарушившего такой запрет замечание или выговор.

Читайте также:

Запрет распития спиртных напитков на рабочем месте образец

Нужен ли приказ?

Образец приказа

Пьянство как основание для увольнения

Как уволить работника за пьянство: пошаговая инструкция

Альтернативные варианты

Алкоголь и законодательство

Действия работодателя при выявлении пьяного работника

Рекомендации по снижению уровня алкоголизма

Алкоголь и законодательство

Действия работодателя при выявлении пьяного работника

Рекомендации по снижению уровня алкоголизма

Если не отстранить – могут быть последствия

Приказ об отстранении от работы в связи с алкогольным опьянением: скачать образец 2018 года

Можно ли уволить работника за распитие спиртных напитков на рабочем месте после окончания его рабочей смены?

Приказ о запрете употребления алкоголя на рабочем месте образец

Приказ о запрете распития спиртных напитков на рабочем месте