Меркатус нова компани напитки из черноголовки

• ИНН7720811157
• КПП503101001

Движение от Москвы по Щелковскому шоссе на Северо-Восток около 37 км. Через 300-500 м после проезда А-107 поворот направо на ул. 3-ий проезд. Далее вы подъедете к дому на ул. Соединительная 2, расположенному слева.

• ИНН5031081930
• КПП503101001
• Р/с 4070 2810 5148 0000 0015 в Банке ВТБ (ПАО)
• К/с30101810700000000187
• БИК044525187

Движение от МКАД по Шоссе Энтузиастов около 6 км. Далее поворот направо на ул. Полевой проезд. Далее по ул. Разина около 1 км. Здание по правой стороне номер 69.

все отзывы о компании

Для добавления информации, пожалуйста, авторизуйтесь.

Отзывы о компании

Отрицательные стороны :
в инете одна зарплата, а в реале другая! еще эта проверка. вместо того, чтобы заказы собирать мы вынуждено стены моем, за которые не платят и не входит это в обязанности.
Положительные стороны :
Их нет . Подробнее>>

Отрицательные стороны :
На собеседовании отвечал на перекрёстные вопросы сразу 3-х руководителей: фин.директора, нач.отдела персонала и нач.отдела логистики. Подробнейшим образом они расспрашивали меня обо всех нюансах как устроена логистика на моём прежнем рабочем месте, при этом брали всё на карандаш - видимо работа, транспортного отдела, у них совсем не налажена ! Собеседовали около часа, вложился я в них ни фигово, вышел от туда выжитый как лимон. Раб.день почему то 9-10 ч. ? )) 5/2, а вот зарплата при таких условиях не ахти ((. В итоге: что то их там не устроило в моей кандидатуре (и без объяснения причин), был трудоустроен другой кандидат.
Положительные стороны :
М/б они и есть. . Подробнее>>

Отрицательные стороны :
Везде бывают свои сложности
Плюсы в работе :
А мене нравиться тут работать. Качественно организованное производство, таких в России еще поискать надо. . Подробнее>>

Отрицательные стороны :
1. бюрократия, свойственная российским компаниям 2. отсутствие корпоративного духа и культуры 3. немолодой коллектив 4. отсутсвие новаторства и креатива 5. генеральный директор хоть и трудяга, но самодур 6. по-человечески мерзкие люди во главе многих отделов 7. коммерческому директору уже лет как 15 назад пора на пенсию 8. полное отсутсвие карьерного роста в компании, любят людей со стороны 9. полное отсутствие уверенности в завтрашнем дне. увольняют в один день без объяснения причин. кадры не ценят совершенно!
Плюсы в работе :
1. достойный продукт который нестыдно продавать 2. есть бюджеты на сетевые листинги 3. есть достойная маркетинговая поддержка продаж 4. есть мотивация для ФТП и бюджет на создания ЭКТП 5. предоставление партнерам холодильного оборудования 6. своевременные выплаты ЗП 7. достойные командировочные бюджеты 8. своевременные выплаты бонусов партнерам . Подробнее>>

Отрицательные стороны :
Я работал(а) в команде у Супервайзера с большой буквы.Мы все ему верили и работали только потому, что он нас вел к результату. Нам было насрать на всех руководителей, мы знали,что он может все и на протяжении двух лет я это лично видел.После его ухода поменялся еще один руководитель,но мы помним его и все его наставления.Я скоро уйду,но компания затухает, а мыхотели работать.
Плюсы в работе :
Компания производитель, классный продукт. . Подробнее>>

Отрицательные стороны :
Господа! Не дай Вам Бог когда-нибудь попасть в эту компанию, где руководители не могут даже решить элементарных вопросов, не говоря уж об увеличении продаж и уровня развития компании. Про несвоевременную выплату зп и неадекватные планы выставленные чуть ли не в конце месяца даже и говорить нечего, одним словом какие руководители, такая и работа. Хаджалиева сливает людей, которые реально работают, а остаются, простите, лизожопы, которые прыгают перед ней на задних лапках, собирают сплетни и тут же все ей докладывают, такие люди для нее ВСЕ и по фигу, что они как работники полный 0, главное для нее сплетни. Таким образом пригрела на своей груди свою верную помощницу-главную лизожопку - Гришину Елену. Неадекват обоих как в работе, так и в общении с людьми настолько велик, что паражает почему до сих пор данные "дамы" продолжают работать в компании, да еще и подниматься по карьерной . Подробнее>>

Отрицательные стороны :
Я проработала в компании длительное время, начинала с самых низов. Просто потратила впустую эти три года. Ни карьерного роста, ни достойной зарплаты у меня не было. Я и моя команда работала на дистрибьюторе Пивдом. Мало того,что нам выставляли неадекватные планы,так еще и мешали работать.Ну а последней каплей для моего ухода стало назначение Гришиной нашим "руководителем" и повышением ее "команды териториалов".Я работал(а) со многими грамотными руководителями,которые покинули компанию,но которые действительно работали и им верили торговые и шли за ними,даже при том геморое который сейчас есть. Начну попорядку 1 Чопоров Сергей- хороший стратег,всегда держал свою команду в тонусе, мог разобраться в любой ситуации и помочь коллегам не только советом,но и делом. 2 Калугин Сергей - умный, адекватный человек, знал каки что нужно сделать,постоянно выполнял поставленные задачи и вел свою команду к лидерству. 3 Полина Маркевич- вышла из тп, грамотный сотрудник, хороший наставник и грамотный трудяга, . Подробнее>>

Отрицательные стороны :
Я ни где и никогда не видел что бы з/п выплачивали просроченной продукцией собственного производства. Здесь с таким пришлось столкнуться.
Плюсы в работе :
их нет. . Подробнее>>

Отрицательные стороны :
правильный
Плюсы в работе :
веселый . Подробнее>>

Отрицательные стороны :
Кто там работал скажите что там за такая служба безопастности что не кого не пропускает, что они там хоть такое проверяют
Положительные стороны :
не узнал . Подробнее>>

Отрицательные стороны :
Компания для тех профессионалов, кто исключительно любит экстремальный мазохизм. НО если Вы конкретно ленивый, ничего не понимаете ни в продажах, ни в производстве, не в логистике, но умеете "ссать в уши" высшим руководителям - то Вам обязательно сюда. Возьмут минимум начальником отдела или даже директором. Проработаете не менее года, потому что никто из этих руководителей не признается перед челядью что взяли очередное г*вно, загоняющее компанию на дно :) Самая бестолковая компания по использованию ценных людских ресурсов и своих денежных средств.
Положительные стороны :
Создавались исключительно уволенными сотрудниками. . Подробнее>>

ReTWORK - быстрый поиск отзывов о компании, магазине, сотруднике, работодателе в интернете. Сайт не несет ответственности за информацию полученную со сторонних ресурсов.

Дополнительных отзывов о компании не найдено. Вы можете воспользоваться нашим расширенным поиском.

Сладкие газированные напитки на натуральном сырье, произведенные на основе специально подготовленной артезианской воды, без использования искусственных ароматизаторов и красителей – это то, что мы предлагаем потребителю. Продукция компании производится в соответствии с ГОСТ (ТУ для вод минеральных и питьевых) и проходит добровольную сертификацию.

Я проработала в компании длительное время, начинала с самых низов. Просто потратила впустую эти три года. Ни карьерного роста, ни достойной зарплаты у меня не было. Я и моя команда работала на дистрибьюторе Пивдом. Мало того,что нам выставляли неадекватные планы,так еще и мешали работать.Ну а последней каплей для моего ухода стало назначение Гришиной нашим "руководителем" и повышением ее "команды териториалов".Я работал(а) со многими грамотными руководителями,которые покинули компанию,но которые действительно работали и им верили торговые и шли за ними,даже при том геморое который сейчас есть. Начну попорядку

1 Чопоров Сергей- хороший стратег,всегда держал свою команду в тонусе, мог разобраться в любой ситуации и помочь коллегам не только советом,но и делом.

2 Калугин Сергей - умный, адекватный человек, знал каки что нужно сделать,постоянно выполнял поставленные задачи и вел свою команду к лидерству.

3 Полина Маркевич- вышла из тп, грамотный сотрудник, хороший наставник и грамотный трудяга, которая еще работает в компании.

4 Рыков Евгений- сотрудник Меркатуса,но очень грамотный как продажник,так и супервайзер,очень обидно , что он ушел

5 Беляев Евгений- просто слили человека,хотя сотрудник очень,очень грамотный и умел не только вести за собой команду,но и продавать сам.

И что теперь получилось. Хаджалиева и ее верная "псина" Гришина набрали вместо люей,которые действительно вели компанию к развитию непонятно кого(таджиков и избеков на руководящие должности),главное, чтобы их можно было сразу слить,если их попам жарко будет.

Что же касается торговых, так практически все работают на двух работах,к тому же Меркатусдля них является уже неосновной,а подработкой,ведь зарплата с такими планами и адекватными руководителями составляет 35тыс рублей.

Слили Морозова Сергея,поставив на его место некого Глебова, человека столь приближенного к Гришиной.

И компания идет вперед и говорит, что она третья после Колы и Пепси.

Ау, вышестоящие руководители.Вы нечитаете отзывы или вам в теплых креслах ничего не видно. Компания не только просирает свое лидерство,к вам не хотят идти работать грамотные люди, займитесь кадрами, вникните в работу "руководителей", научите их общаться с подчиненными без мата и раной ереси.

Ушел "Золотой состав супервайзеров",людей которые вели компанию к победе и эту победу они достигали не раз.

1. достойный продукт который нестыдно продавать

2. есть бюджеты на сетевые листинги

3. есть достойная маркетинговая поддержка продаж

4. есть мотивация для ФТП и бюджет на создания ЭКТП

5. предоставление партнерам холодильного оборудования

6. своевременные выплаты ЗП

7. достойные командировочные бюджеты

8. своевременные выплаты бонусов партнерам

1. бюрократия, свойственная российским компаниям

2. отсутствие корпоративного духа и культуры

3. немолодой коллектив

4. отсутсвие новаторства и креатива

5. генеральный директор хоть и трудяга, но самодур

6. по-человечески мерзкие люди во главе многих отделов

7. коммерческому директору уже лет как 15 назад пора на пенсию

8. полное отсутсвие карьерного роста в компании, любят людей со стороны

9. полное отсутствие уверенности в завтрашнем дне. увольняют в один день без объяснения причин. кадры не ценят совершенно!

пока особо не заметила :)

можно, конечно, поговорить о корпоративном фитнесе :)))))

Всем доброго времени суток. Что могу добавить на выше сказанное это то что продукт действительно натуральный, используется настоящий сахар, даже специально обученные люди сидят и чистят цедру лимона для приготовления Лимонада, где то 40-50% добываемой воды компания не успевает реализовать поэтому компания берет контракты на розлив у западных стран, обратите внимание когда вы буде сидеть в ресторане и вам принесут бутылочку аква-минерале на этикетке будет написано разлито компанией Аква Лайф.

теперь о негативе-

Организация работы поставлена тупо на эмоциях только одной женщины Х.Ю.В. чаще всего тебя могут вздрючить и оштрафовать тыс на 10 за самую маленькую оплошность ( пример: тебе дали поручение завести накладную которая у тебя не по маршруту вообще, какого нибудь сетевого или вип клиента продажи которого тебе в зачет не идут, сегодня понедельник , а ты там будешь только в среду, приходиться ломать день и маршрут только из-за того что бы не пролить гнев руководителя), планы действительно выставляются сверх амбициозними и таким образом что любимчикам они достижимы а вот другим людям приходиться попотеть днем и ночью только что бы выполнить планы или быть в бонусной части. ЗП белая, как бы, нет все перечисляют на карточку, но бонусную часть, а она чаще всего больше окладной, пока не утвердят ее могут порезать вплоть до полного лишения, ведь мы планы получаем не под роспись и там нет подписи Господина Четвергова или хотямбы Прониной, потому всегда можно сказать, что планы ты не выполнил и лишить потом заработанных денег.

Ценик не в рынке, сети и опт торгуют от 10% ниже, представьте себе по какой цене они тогда получают, акции гавно направленность только на количественную дистрибуцию, потому она не работает, единственное что помогает это личные отношения в тт.

С начала 2014 года ушло 6 супервайзеров, а это были не новички, а ребята знающие свое дело и по моей оценке еще 5 сидят на чемоданах. где то порядка 18 ТП и еще 7 под отстрел готовят. Данная статистика не выдумка я просто не хочу называть фамилии людей.

Руководство компании перестало ценить человеческий ресурс, розничный отдел прирос в 12 году к 11 году в 2 раза, в 13 году если я не ошибаюсь на 43% но зарплата становится только ниже. Это простая схема когда тебя заманивают большой зарплатой в начале сезона а по осени идет естественный отбор, кто сумел задержаться на месте и понравиться руководству тот останется работать за меньшую зарплату, а кого не устраивает новая мотивация, тому пожалуйста все стороны открыты.

Забыл про мотивацию она постоянно меняется, ею ни когда не на 100% не руководствуются, кому то закрывают перевыполнение кому то нет, в ячейке удержание какие то не понятные штрафы, при закрытие зп руководствуются какими то не понятными аргументами например ( Я же говорила, что в этом месяце перевыполнение закрывать не будем, ЧТО ЭТО? как Это ПОНИМАТЬ?) значит мы потеем весь месяц, перевыполняем планы а тут нате? самое интересное последняя мотивация была разработана и утверждена таким образом, что она будет в основном действовать на усмотрение Руководителя, но получилась маленькая заковырочка очень много людей планы перевыполнили и зп выскочела у многих за 100 тыс руб, что жестко не понравилось руководству и ее немедленно стали пересматривать, вы представляете в день когда ты ждеш зп тебе говорят извини но зп ты не получишь пока не пересмотрят мотивацию в меньшую сторону.

На самом деле я мог бы целые мемуары писать про негатив который накопился у меня в душе за мое столь не долгое но продуктивное прибывание в компании МНК, но я уволился оч хорошо, на мое большое удивление мне все выплатили до последней копеечки, и потому я старался не раскрывать имен и фамилий людей которые повинны в моем рассказе, ну и потому что я обещал своему другу и товарищу адресно не писать.

В душе очень надеюсь, что ситуация в компании измениться, придет другое руководство где начнут ценить работу каждого человека по достоинству, где на работу можно ходить с удовольствием, как это у меня и было по началу, я с удовольствием вернулся бы обратно и отдавал все свои силы для развития, потому что если ты победил в полях конкурента и сдвинул его или вовсе выбил из игры, то ты день провел не напрасно.

пока особо не заметила 🙂 можно, конечно, поговорить о корпоративном фитнесе :)))))
читаю отзывы… не согласна с обльшинством. Может, это мне так повезло? 🙂

Везде бывают свои сложности
А мене нравиться тут работать. Качественно организованное производство, таких в России еще поискать надо.

Я ни где и никогда не видел что бы з/п выплачивали просроченной продукцией собственного производства. Здесь с таким пришлось столкнуться.
их нет.

Шаражкина контора,в инете одна зарплата в реале другая,еще эта проверка место того чтоб заказы собирать мы бл* стены моем за которые не платят и не входит в обязанности.
Нет комментариев: добавить ответ? Читать далее

Торговый дом Меркатус Нова Компани осуществляет поставку бутилированной питьевой воды. В каждом городе качество воды из-под крана значительно отличается. И достаточно часто эта вода не может быть питьевой. Самостоятельная отчистка воды (кипячение, пропускание через фильтр) требует времени и не гарантирует, что после этого в воде не осталось посторонних элементов. Вот почему офис-менеджеры предпочитают заказывать бутилированную питьевую воду. Для привычных нам бутылей на 19 литров используют помпы или кулеры. Предлагаемая торговым домом Меркатус Нова Компани вода отмечена сертификатами соответствия и отвечает требованиям государственного стандарта.

07.09.2016 в 10:59

Мое личное оценочное суждение:  На собеседовании отвечал на перекрёстные вопросы сразу 3-х руководителей: фин.директора, нач.отдела персонала и нач.отдела логистики. Подробнейшим образом они расспрашивали меня обо всех нюансах как устроена логистика на моём прежнем рабочем месте, при этом брали всё на карандаш - видимо работа, транспортного отдела, у них совсем не налажена ! Собеседовали около часа, вложился я в них ни фигово, вышел от туда выжитый как лимон. Раб.день почему то 9-10 ч. ? )) 5/2, а вот зарплата при таких условиях не ахти ((. В итоге: что то их там не устроило в моей кандидатуре (и без объяснения причин), был трудоустроен другой кандидат.
М/б они и есть.

20.01.2016 в 12:08

Мое личное оценочное суждение:  Кто там работал скажите что там за такая служба безопастности что не кого не пропускает, что они там хоть такое проверяют
не узнал

04.09.2015 в 07:07

17.04.2015 в 10:02

Мое личное оценочное суждение:  правильный
веселый

04.02.2015 в 09:56

Мое личное оценочное суждение:  Компания для тех профессионалов, кто исключительно любит экстремальный мазохизм. НО если Вы конкретно ленивый, ничего не понимаете ни в продажах, ни в производстве, не в логистике, но умеете "ссать в уши" высшим руководителям - то Вам обязательно сюда. Возьмут минимум начальником отдела или даже директором. Проработаете не менее года, потому что никто из этих руководителей не признается перед челядью что взяли очередное г*вно, загоняющее компанию на дно :) Самая бестолковая компания по использованию ценных людских ресурсов и своих денежных средств.
Создавались исключительно уволенными сотрудниками.

02.12.2014 в 13:13

Мое личное оценочное суждение:  Я ни где и никогда не видел что бы з/п выплачивали просроченной продукцией собственного производства. Здесь с таким пришлось столкнуться.
их нет.

15.10.2014 в 06:06

10.10.2014 в 21:19

Мое личное оценочное суждение:  Я проработала в компании длительное время, начинала с самых низов. Просто потратила впустую эти три года. Ни карьерного роста, ни достойной зарплаты у меня не было. Я и моя команда работала на дистрибьюторе Пивдом. Мало того,что нам выставляли неадекватные планы,так еще и мешали работать.Ну а последней каплей для моего ухода стало назначение Гришиной нашим "руководителем" и повышением ее "команды териториалов".Я работал(а) со многими грамотными руководителями,которые покинули компанию,но которые действительно работали и им верили торговые и шли за ними,даже при том геморое который сейчас есть. Начну попорядку 1 Чопоров Сергей- хороший стратег,всегда держал свою команду в тонусе, мог разобраться в любой ситуации и помочь коллегам не только советом,но и делом. 2 Калугин Сергей - умный, адекватный человек, знал каки что нужно сделать,постоянно выполнял поставленные задачи и вел свою команду к лидерству. 3 Полина Маркевич- вышла из тп, грамотный сотрудник, хороший наставник и грамотный трудяга, которая еще работает в компании. 4 Рыков Евгений- сотрудник Меркатуса,но очень грамотный как продажник,так и супервайзер,очень обидно , что он ушел 5 Беляев Евгений- просто слили человека,хотя сотрудник очень,очень грамотный и умел не только вести за собой команду,но и продавать сам. И что теперь получилось. Хаджалиева и ее верная "псина" Гришина набрали вместо люей,которые действительно вели компанию к развитию непонятно кого(таджиков и избеков на руководящие должности),главное, чтобы их можно было сразу слить,если их попам жарко будет. Что же касается торговых, так практически все работают на двух работах,к тому же Меркатусдля них является уже неосновной,а подработкой,ведь зарплата с такими планами и адекватными руководителями составляет 35тыс рублей. Слили Морозова Сергея,поставив на его место некого Глебова, человека столь приближенного к Гришиной. И компания идет вперед и говорит, что она третья после Колы и Пепси. Ау, вышестоящие руководители.Вы нечитаете отзывы или вам в теплых креслах ничего не видно. Компания не только просирает свое лидерство,к вам не хотят идти работать грамотные люди, займитесь кадрами, вникните в работу "руководителей", научите их общаться с подчиненными без мата и раной ереси. Ушел "Золотой состав супервайзеров",людей которые вели компанию к победе и эту победу они достигали не раз.
Уже не осталось. Раньше были, но теперь их точно нет.

07.10.2014 в 07:53

Мое личное оценочное суждение:  Господа! Не дай Вам Бог когда-нибудь попасть в эту компанию, где руководители не могут даже решить элементарных вопросов, не говоря уж об увеличении продаж и уровня развития компании. Про несвоевременную выплату зп и неадекватные планы выставленные чуть ли не в конце месяца даже и говорить нечего, одним словом какие руководители, такая и работа. Хаджалиева сливает людей, которые реально работают, а остаются, простите, лизожопы, которые прыгают перед ней на задних лапках, собирают сплетни и тут же все ей докладывают, такие люди для нее ВСЕ и по фигу, что они как работники полный 0, главное для нее сплетни. Таким образом пригрела на своей груди свою верную помощницу-главную лизожопку - Гришину Елену. Неадекват обоих как в работе, так и в общении с людьми настолько велик, что паражает почему до сих пор данные "дамы" продолжают работать в компании, да еще и подниматься по карьерной лестнице, посредством опять таки слития других людей. Куда смотрит руководство компании? Неужели Вас это устраивает? Очнитесь! Это ж немаленькая компания. Обратите внимания на тех, кто занимает у вас руководящие посты! В лице этих 2 неадекватных гадюк ваша компания теряет свой вес. Это позор! А уж про их общение с сотрудниками - это вообще отдельная тема. Наверное даже начальник стройки, где работают джамшуты, не знает столько матерных слов, сколько знает их Хаджалиева и поливает всех без разбора. Ну про Гришину вообще нечего говорить, эта полностью копирует свою "хозяйку", неся сплошной негатив, и не решая при этом ни одного вопроса без звонка Хаджалиевой. В конце концов обязуйте их хотя бы пройти курс делового этикета. Такого я не видела ни в одной компании, отрицательная энергия прет из всех щелей буквально после первого же знакомства с данными лицами. И вы еще представляете себя одним из лидеров российского рынка безалкогольных напитков с такими то руководителями? Вы хотите, чтобы компания развивалась дальше? Вы хотите окончательно не потерять лицо компании? - ну так откройте глаза, и разберитесь уже в этом бедламе. Стыдно, господа, стыдно!
Положительные стороны с момента появления в компании таких личностей как Хаджалиева и ее верной собачки Гришиной вообще перестали существовать :-(

05.09.2014 в 18:39

Мое личное оценочное суждение:  Я работал(а) в команде у Супервайзера с большой буквы.Мы все ему верили и работали только потому, что он нас вел к результату. Нам было насрать на всех руководителей, мы знали,что он может все и на протяжении двух лет я это лично видел.После его ухода поменялся еще один руководитель,но мы помним его и все его наставления.Я скоро уйду,но компания затухает, а мыхотели работать.
Компания производитель, классный продукт.

19.08.2014 в 03:47

Мое личное оценочное суждение:  1. бюрократия, свойственная российским компаниям 2. отсутствие корпоративного духа и культуры 3. немолодой коллектив 4. отсутсвие новаторства и креатива 5. генеральный директор хоть и трудяга, но самодур 6. по-человечески мерзкие люди во главе многих отделов 7. коммерческому директору уже лет как 15 назад пора на пенсию 8. полное отсутсвие карьерного роста в компании, любят людей со стороны 9. полное отсутствие уверенности в завтрашнем дне. увольняют в один день без объяснения причин. кадры не ценят совершенно!
1. достойный продукт который нестыдно продавать 2. есть бюджеты на сетевые листинги 3. есть достойная маркетинговая поддержка продаж 4. есть мотивация для ФТП и бюджет на создания ЭКТП 5. предоставление партнерам холодильного оборудования 6. своевременные выплаты ЗП 7. достойные командировочные бюджеты 8. своевременные выплаты бонусов партнерам

26.05.2014 в 11:50

Мое личное оценочное суждение:  Организация работы поставлена тупо на эмоциях только одной женщины Х.Ю.В. чаще всего тебя могут вздрючить и оштрафовать тыс на 10 за самую маленькую оплошность ( пример: тебе дали поручение завести накладную которая у тебя не по маршруту вообще, какого нибудь сетевого или вип клиента продажи которого тебе в зачет не идут, сегодня понедельник , а ты там будешь только в среду, приходиться ломать день и маршрут только из-за того что бы не пролить гнев руководителя), планы действительно выставляются сверх амбициозними и таким образом что любимчикам они достижимы а вот другим людям приходиться попотеть днем и ночью только что бы выполнить планы или быть в бонусной части. ЗП белая, как бы, нет все перечисляют на карточку, но бонусную часть, а она чаще всего больше окладной, пока не утвердят ее могут порезать вплоть до полного лишения, ведь мы планы получаем не под роспись и там нет подписи Господина Четвергова или хотямбы Прониной, потому всегда можно сказать, что планы ты не выполнил и лишить потом заработанных денег. Ценик не в рынке, сети и опт торгуют от 10% ниже, представьте себе по какой цене они тогда получают, акции гавно направленность только на количественную дистрибуцию, потому она не работает, единственное что помогает это личные отношения в тт. С начала 2014 года ушло 6 супервайзеров, а это были не новички, а ребята знающие свое дело и по моей оценке еще 5 сидят на чемоданах. где то порядка 18 ТП и еще 7 под отстрел готовят. Данная статистика не выдумка я просто не хочу называть фамилии людей. Руководство компании перестало ценить человеческий ресурс, розничный отдел прирос в 12 году к 11 году в 2 раза, в 13 году если я не ошибаюсь на 43% но зарплата становится только ниже. Это простая схема когда тебя заманивают большой зарплатой в начале сезона а по осени идет естественный отбор, кто сумел задержаться на месте и понравиться руководству тот останется работать за меньшую зарплату, а кого не устраивает новая мотивация, тому пожалуйста все стороны открыты. Забыл про мотивацию она постоянно меняется, ею ни когда не на 100% не руководствуются, кому то закрывают перевыполнение кому то нет, в ячейке удержание какие то не понятные штрафы, при закрытие зп руководствуются какими то не понятными аргументами например ( Я же говорила, что в этом месяце перевыполнение закрывать не будем, ЧТО ЭТО? как Это ПОНИМАТЬ?) значит мы потеем весь месяц, перевыполняем планы а тут нате? самое интересное последняя мотивация была разработана и утверждена таким образом, что она будет в основном действовать на усмотрение Руководителя, но получилась маленькая заковырочка очень много людей планы перевыполнили и зп выскочела у многих за 100 тыс руб, что жестко не понравилось руководству и ее немедленно стали пересматривать, вы представляете в день когда ты ждеш зп тебе говорят извини но зп ты не получишь пока не пересмотрят мотивацию в меньшую сторону. На самом деле я мог бы целые мемуары писать про негатив который накопился у меня в душе за мое столь не долгое но продуктивное прибывание в компании МНК, но я уволился оч хорошо, на мое большое удивление мне все выплатили до последней копеечки, и потому я старался не раскрывать имен и фамилий людей которые повинны в моем рассказе, ну и потому что я обещал своему другу и товарищу адресно не писать. В душе очень надеюсь, что ситуация в компании измениться, придет другое руководство где начнут ценить работу каждого человека по достоинству, где на работу можно ходить с удовольствием, как это у меня и было по началу, я с удовольствием вернулся бы обратно и отдавал все свои силы для развития, потому что если ты победил в полях конкурента и сдвинул его или вовсе выбил из игры, то ты день провел не напрасно.
Всем доброго времени суток. Что могу добавить на выше сказанное это то что продукт действительно натуральный, используется настоящий сахар, даже специально обученные люди сидят и чистят цедру лимона для приготовления Лимонада, где то 40-50% добываемой воды компания не успевает реализовать поэтому компания берет контракты на розлив у западных стран, обратите внимание когда вы буде сидеть в ресторане и вам принесут бутылочку аква-минерале на этикетке будет написано разлито компанией Аква Лайф. теперь о негативе-